Medicina muncii CMIB asigură evaluări medicale complete, la angajare și periodic, pentru companii și persoane fizice. Echipa noastră respectă normele legale și oferă consiliere privind riscurile profesionale, prevenirea bolilor ocupaționale și menținerea sănătății angajaților, pentru un mediu de lucru sigur și productiv.
Serviciile noastre de medicina muncii sunt prestate în strictă conformitate cu Legea nr. 319/2006 și HG nr. 355/2007. Oferim pachete personalizate și soluții mobile pentru eficientizarea procesului de evaluare.
-Examen medical la angajare: Evaluarea obligatorie înainte de începerea activității pentru determinarea aptitudinii profesionale.
-Control medical periodic: Monitorizarea anuală (sau la intervale stabilite de lege) a sănătății angajaților expuși la factori de risc.
-Examen medical la reluarea activității: Obligatoriu după un concediu medical mai mare de 30 de zile.
-Examen la schimbarea locului de muncă: Adaptarea evaluării medicale la noile condiții și riscuri profesionale.
-Avize medicale la cerere: Consultații suplimentare pentru suspiciuni de boli profesionale sau la solicitarea angajatului/angajatorului.
-Consultația Clinică: Anamneză detaliată și examen fizic efectuat de medicul specialist.
-Investigații Specifice (în funcție de risc): * Analize de laborator (sânge, urină).
-Testări funcționale: EKG, Spirometrie, Audiometrie.
-Evaluări clinice: Oftalmologie, Neurologie, Psihologie.
-Emiterea Fișei de Aptitudine: Documentul oficial (Apt / Apt condiționat / Inapt) necesar la dosarul de personal.
Evaluăm impactul mediului de lucru asupra sănătății, analizând:
-Factori fizici: Zgomot, vibrații, radiații, temperaturi extreme.
-Factori chimici și biologici: Expunerea la substanțe toxice sau agenți patogeni.
-Factori ergonomici: Poziții vicioase, efort fizic intens, stres psihosocial.
Da, conform legislației române, toți angajatorii sunt obligați să asigure supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor prin servicii de medicina muncii.
Valabilitatea variază în funcție de specificul postului, fiind de regulă de 12 luni, însă pentru anumite categorii de risc, reevaluarea se poate face semestrial.
Da, echipa noastră dispune de unități mobile și echipamente portabile pentru a efectua controalele periodice direct la sediul angajatorului, minimizând timpul pierdut.
În acest caz, medicul stabilește anumite recomandări medicale sau restricții temporare pe care angajatorul trebuie să le respecte pentru a proteja sănătatea salariatului.
